中國實(shí)行計(jì)劃生育政策30年，隨著二胎放開以及我國進(jìn)入老齡化，第一代獨(dú)生子女逐步進(jìn)入而立之年，如何為兩位至八位老人養(yǎng)老，獨(dú)生子贍養(yǎng)照顧長輩力不從心，尤其是疾病看護(hù)、照料等，已成為不可回避的社會問題。請一個會打掃做飯、遛彎談天，更要同床起居、照顧飲食的貼心保姆，也成了年輕人尋求的目標(biāo)。

第一：請保姆一定要找合法靠譜的正規(guī)家政公司。

以前網(wǎng)絡(luò)上討論得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“杭州保姆縱火案”“保姆虐待老人”的事情，讓不少人心里對“保姆”這一職業(yè)蒙上一層疑慮。

（標(biāo)準(zhǔn)稱，如果被認(rèn)定為“黑保姆”，將列入家協(xié)“黑名單”，保姆涉“黑”隨時會被逐出家協(xié)平臺所屬家政企業(yè)。同時，設(shè)置了保姆入職門檻，即首次入職家政公司的保姆需要提供有效身份證，憑誠信卡查找無“黑”證明。）

曾經(jīng)在很多人看來，找保姆只是一件小事，但是此標(biāo)準(zhǔn)一出，竟引起網(wǎng)友的紛紛表態(tài)，更有網(wǎng)友呼吁，現(xiàn)在是家政行業(yè)做口碑的時候，找保姆千萬要找正規(guī)的大公司。

所以雇主要從正規(guī)、誠信度高的家政公司挑選經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)、持合格證上崗的家政服務(wù)員，并與家政公司簽訂服務(wù)合同。正規(guī)的家政公司對家政服務(wù)員的基本情況有所了解，并建有完善的管理檔案，包括身份證、健康證、從業(yè)經(jīng)歷等。雇主千萬不要圖方便，貪便宜，通過親戚、朋友介紹找家政服務(wù)人員，私下約定服務(wù)內(nèi)容，沒有簽訂正規(guī)合同，一旦有糾紛，解決起來沒依據(jù)，會很讓人焦頭爛額。

其次，雇主要明確自己的需求及保姆的工作范圍所在，比如說是為了照顧孩子還是打理家務(wù)。如果主要是為了照顧孩子，就請找育嬰師，其他諸如打掃衛(wèi)生、做飯之類的事情育嬰師并不負(fù)責(zé)；如果只是請負(fù)責(zé)保潔、做飯的保姆，就不要太苛求她對孩子的照顧。如果要聘請真正的“全能型保姆”，價格必然不低。

最后，簽訂協(xié)議前，一定要查看保姆的健康證及身體檢查報告，為家人的身體健康提供保障。

第二：人品和責(zé)任心是挑選保姆的第一考核要求。

如果人品不好的保姆，專業(yè)技能多好也不能雇用啊！無論之前雇主與保姆雙方溝通得怎么順暢，但在相處時總難避免會有一些不和諧之處。試用期的設(shè)定顯得尤為必要。一般情況下，試用保姆一周，這一周是磨合期，也是雇主與保姆互相挑選的一個過程。試用期給保姆一些費(fèi)用，不合適的就好言婉拒，這樣就不存在任何糾紛。

此外，有些雇主在各項(xiàng)條件都允許的情況下，可嘗試安裝攝像頭。為了了解服務(wù)情況，也能避免一些不必要的麻煩。

第三：服務(wù)期間必須簽訂書面合同。

近年來雇主與保姆之間的糾紛率比前幾年要高一些，主要原因是沒有通過正規(guī)家政公司找保姆，以及家政公司管理不夠規(guī)范所致。所以，在此要提醒雇主在雇用保姆前，務(wù)必與家政公司簽訂書面合同或協(xié)議，一旦產(chǎn)生糾紛，這是雇主有效維權(quán)的憑證。

簽訂合同前，雇主要詳細(xì)了解保姆的性格、人品和業(yè)務(wù)能力等。合同中要盡量細(xì)化保姆的工作職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，比如明確服務(wù)的時間、內(nèi)容、價格等，對保姆臨時提價、提前辭職等問題進(jìn)行書面約定，明確保姆若有不當(dāng)行為，雇主有更換保姆或退款、追究家政公司責(zé)任的權(quán)利。

如果是家政公司提供的格式合同，雇主要仔細(xì)閱讀，留意是否有不平等條款和免責(zé)條款等。

其實(shí)人生無小事，每一步都得走得穩(wěn)健踏實(shí)，“小”至找保姆都要做好規(guī)劃。找保姆是對家庭生活的規(guī)劃投資，通過設(shè)立無“黑”證明門檻的專業(yè)平臺，對找到高素質(zhì)的保姆有了更多的保障，也為家庭的安全帶來良好的保證，工作時也能倍感順心踏實(shí)。

都可以來巾幗家政找

隨著人民生活水平的不斷提高，家庭服務(wù)業(yè)愈發(fā)緊俏起來，特別是保姆和月嫂，需求也越來越大。為解決找保姆找月嫂難問題，巾幗家政為廣大顧客提供優(yōu)秀的家政服務(wù)員。

如果您想做保姆，但是什么都不會，不用擔(dān)心，我們還可以為您提供月嫂、育嬰師、小兒推拿、產(chǎn)后康復(fù)等家政方面的技能培訓(xùn)。

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